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最近一段時間，保險公司董事長、總經(jīng)理等核心高層人事變動頻繁密集，這背后既有市場大環(huán)境變化的影響，亦與險企的發(fā)展戰(zhàn)略、人事布防策略以及高管職涯選擇息息相關(guān)。2022年底剛剛完成更名不久的“安聯(lián)人壽”，就即將迎來新任總經(jīng)理。

據(jù)安聯(lián)人壽官網(wǎng)披露，日前公司唯一股東安聯(lián)（中國）保險控股有限公司（簡稱“安聯(lián)控股”）作出決定，徐春俊不再擔任公司總經(jīng)理職務，提名CUI Cui（崔毳）擔任公司總經(jīng)理，但這一決定還需監(jiān)管機構(gòu)核準后生效。在總經(jīng)理任職資格核準前，崔毳擔任該公司臨時負責人。

前段時間，中宏人壽首位女性CEO張凱離職，其過往管理成績被不少市場人士所稱道。如今，崔毳接棒徐春俊成為安聯(lián)人壽新總經(jīng)理人選，預示著保險業(yè)又將迎來一位“女將”，市場期待著，崔毳將如何帶領(lǐng)安聯(lián)人壽實現(xiàn)進一步發(fā)展，打開更多可能性？

由合資轉(zhuǎn)外資獨資，完成“身份”與名稱的轉(zhuǎn)變后，安聯(lián)人壽的人事變更悄然開啟。

繼2022年9月，安聯(lián)人壽公告披露董事長職務變更，任命阿努莎·塔夫拉吉為公司新任董事長（待任職資格核準）后，日前，安聯(lián)人壽的總經(jīng)理職位也再度生變。

根據(jù)安聯(lián)人壽發(fā)布的臨時信息披露報告，公司股東安聯(lián)控股決定，徐春俊不再擔任安聯(lián)人壽執(zhí)行董事，崔毳擬任公司執(zhí)行董事，待董事任職資格獲監(jiān)管機構(gòu)核準后生效。

此外，根據(jù)該公司股東提名并經(jīng)董事會決議，徐春俊不再擔任安聯(lián)人壽總經(jīng)理，CUI Cui（崔毳）擬任公司總經(jīng)理， 待其總經(jīng)理任職資格獲監(jiān)管機構(gòu)核準后生效。在總經(jīng)理任職資格核準前，CUI Cui（崔毳）擔任公司臨時負責人。

值得一提的是，阿努莎·塔夫拉吉與崔毳皆為女性管理者，這也意味著，若安聯(lián)人壽新任董事長與總經(jīng)理的任職資格獲批，那么，該公司將迎來女性“將帥”搭班時代，這在過往保險機構(gòu)的管理層中較為罕見。

那么，作為安聯(lián)人壽的新任總經(jīng)理人選，崔毳究竟有著怎樣的從業(yè)背景，能夠被安聯(lián)控股“選中”？

公開資料顯示，崔毳，2001年獲得美國馬凱特大學傳播學碩士學位，2008年獲得瑞士圣加侖大學工商管理碩士學位。同時，她擁有英國皇家特許管理會計師公會資深會員資格和全球特許管理會計師資格。

從工作履歷來看，崔毳有著豐富的跨國工作經(jīng)歷，其曾在大型跨國公司分布在三大洲、五個國家的分支機構(gòu)工作，擁有22年的全球化管理經(jīng)驗以及15年的保險從業(yè)經(jīng)驗。

崔毳多年深耕壽險領(lǐng)域，曾服務于蘇黎世保險集團，擔任過蘇黎世香港壽險公司首席執(zhí)行官辦公室負責人、全球壽險部財務規(guī)劃總監(jiān)，以及其全球總部和亞太地區(qū)的其他領(lǐng)導職務。

2016年崔毳加入安聯(lián)，先后任職于安聯(lián)集團內(nèi)多家保險公司，曾擔任安聯(lián)印尼壽險公司首席財務官和國家首席財務官，安聯(lián)保險集團亞太區(qū)財務區(qū)部負責人以及中國市場戰(zhàn)略發(fā)展部負責人。

無論從學業(yè)背景還是工作經(jīng)驗看，崔毳都有著較強的國際視野，與外資獨資險企的安聯(lián)人壽更加契合，其多年的跨國公司任職經(jīng)驗以及對壽險市場的深耕，或也將助力安聯(lián)人壽深度融入安聯(lián)集團。

隨著安聯(lián)人壽迎來新任總經(jīng)理人選，市場也將目光聚焦在“老將”徐春俊的身上，其下一站將去向何方引人好奇。

公開資料顯示，徐春俊在保險業(yè)打拼多年，早年有過多家頭部險企的任職經(jīng)歷，先后在平安、太保、人保等國內(nèi)三大保險機構(gòu)工作過，在保險機構(gòu)總公司、省級公司、地市級公司多有歷練，擁有豐富的業(yè)務開拓、風險管控、經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。

2016年5月，彼時正值互聯(lián)網(wǎng)保險領(lǐng)域興起之時，徐春俊選擇跨界加入互聯(lián)網(wǎng)巨頭京東集團，擔任集團副總裁，全面負責京東集團的保險業(yè)務工作。隨著京東在保險版圖上的布局，2019年2月，徐春俊又回到保險業(yè)，擔任京東安聯(lián)財險總經(jīng)理一職，而后又任該公司執(zhí)行董事。

然而，擔任京東安聯(lián)總經(jīng)理尚不滿兩年，徐春俊便去職。2021年4月，徐春俊很快轉(zhuǎn)至安聯(lián)旗下壽險公司，擔任中德安聯(lián)人壽（現(xiàn)更名為“安聯(lián)人壽”）總經(jīng)理，而后又兼任公司執(zhí)行董事，負責公司整體運作，統(tǒng)籌戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、文化理念及業(yè)務發(fā)展。

縱觀徐春俊在安聯(lián)系統(tǒng)產(chǎn)、壽險公司的職場切換，或與安聯(lián)集團在中國市場加速布局，繼而在人事布防上作出調(diào)整不無關(guān)系。

如今，在徐春俊擔任安聯(lián)人壽總經(jīng)理剛滿兩年之際，再度去職，由崔毳接棒，或也離不開安聯(lián)對人事調(diào)整新的考量。

作為職業(yè)經(jīng)理人，從徐春俊過往的管理成績來看，其在多個職場上留下了令人深刻的突破性表現(xiàn)。據(jù)相關(guān)媒體報道，此前，徐春俊在人保健康四川省分公司任職總經(jīng)理期間，曾帶領(lǐng)團隊快速使企業(yè)扭虧為盈；在人保財險擔任社保服務中心負責人期間，推動該公司社保業(yè)務連續(xù)三年實現(xiàn)200%增長。

此外，在安聯(lián)人壽擔任總經(jīng)理期間，徐春俊帶領(lǐng)該公司啟動壽險轉(zhuǎn)型工程，實施以個險業(yè)務為突破，銀行業(yè)務發(fā)展、新型業(yè)務渠道創(chuàng)新并舉的轉(zhuǎn)型思路。

數(shù)據(jù)顯示，2022年安聯(lián)人壽實現(xiàn)原保費收入63.02億元，同比增長12%，高于行業(yè)保費收入增速9.2個百分點；年化新單保費9.81億元，同比增長5%，增速高于行業(yè)3.4個百分點；實現(xiàn)營業(yè)利潤6.73億元，同比大增95%。體現(xiàn)了安聯(lián)人壽在壽險業(yè)寒冬期中，較強的經(jīng)營發(fā)展韌性。

核心領(lǐng)導班子成員密集調(diào)整的同時，由合資變外資獨資的安聯(lián)人壽也在加速融入安聯(lián)集團，并借助集團的全球資源進一步謀求發(fā)展。

其中，基因強化的標志性動作，無疑是于2022年末實現(xiàn)更名。12月2日，中德安聯(lián)人壽發(fā)布公告宣布，已獲上海銀保監(jiān)局批準，公司更名為“安聯(lián)人壽保險有限公司”。

彼時，安聯(lián)人壽表示，此次更名更有利于公司借助安聯(lián)全球領(lǐng)先的品牌力量，提升在中國市場的品牌價值和企業(yè)形象。與此同時，安聯(lián)人壽還強調(diào)，中國是安聯(lián)集團的重要戰(zhàn)略市場，集團對于在中國發(fā)展抱有長期樂觀的態(tài)度。作為中國金融市場長期參與者，安聯(lián)將持續(xù)為中國金融服務的穩(wěn)健發(fā)展貢獻力量。

更名獲批半年來，從安聯(lián)人壽的一系列重要活動來看，安聯(lián)集團確實在為前者加速注入資源。

譬如，在今年安聯(lián)集團與拜仁慕尼黑俱樂部續(xù)約十年的背景下，安聯(lián)人壽與拜仁慕尼黑足球俱樂部共同舉辦了青少年足球夏令營中國選拔營活動，助力安聯(lián)人壽與客戶建立深度黏性。

此外，今年5月，安聯(lián)集團亞太總部宣布與歐洲工商管理學院（INSEAD）建立合作關(guān)系，雙方將向安聯(lián)集團亞洲多個市場的卓越安聯(lián)營銷精英們，提供來自世界頂尖商學院的定制化課程與資格認證。其中，安聯(lián)人壽成為了首批參與該合作項目的安聯(lián)亞洲保險公司，或在一定程度上助力該公司營銷隊伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型。

安聯(lián)集團對安聯(lián)人壽強力加持的背后，是對中國保險市場的高度看好。根據(jù)今年5月安聯(lián)集團發(fā)布的《2023年安聯(lián)全球保險業(yè)發(fā)展報告》，安聯(lián)預計，未來十年中國的保費收入年均增長率約為8.1%。到2033年，中國保險市場規(guī)模將達到1.486萬億歐元。

其中，中國壽險業(yè)務依然會是最大細分業(yè)務板塊，預計可達到7060億歐元，財產(chǎn)險預計可達4420億歐元；健康保險預計可達到3380億歐元。到2033年，中國將有望成為全球第二大壽險市場，遠超位居第三的印度壽險市場，而中國的健康險市場也將在全球躍居第二位。

險企高管變更潮

事實上，包括安聯(lián)人壽在內(nèi)，最近一段時間以來，保險業(yè)進入了高管密集變更期，當中既有頭部大型保險機構(gòu)也有地方中小型險企，以及像安聯(lián)人壽這樣的外資險企。

首先，從頭部險企來看，國壽集團副總裁蘇恒軒達到退休年齡后，4月23日，國壽集團官網(wǎng)披露了新任副總裁人選信息：國壽壽險副總裁、總精算師利明光出任國壽集團黨委委員。按照慣例，在履行完相關(guān)程序后，利明光將補位國壽集團副總裁。

同樣是4月份，4月26日晚間，中國平安發(fā)布公告稱，公司董事會收到姚波的辭職報告，其因個人及家庭原因，申請辭去公司聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務副總經(jīng)理等相關(guān)行政職務。

除此之外，新華保險的高層人事調(diào)整也在持續(xù)進行。先是5月27日，新華保險公告稱，公司董事會審議通過了原副總裁于志剛、原總裁助理岳然離任的議案。6月13日，國家金監(jiān)總局發(fā)布了新華人壽董事長李全及總經(jīng)理張泓的任職資格批復。

值得一提的是，近期，兩家頭部健康險公司總裁人選的落定也備受關(guān)注。其中，太平洋健康險聘任尚教研為該公司總經(jīng)理，其曾任騰訊微保副總裁、平安健康險營銷總監(jiān)兼?zhèn)€人業(yè)務事業(yè)部總經(jīng)理、平安健康險北京分公司副總經(jīng)理（主持工作）、平安健康險北京分公司銷售負責人等職；6月13日，國家金監(jiān)總局公布核準朱勇平安健康險總經(jīng)理的任職資格。公開資料顯示，朱勇此前在同方全球人壽擔任總經(jīng)理一職。

此外，中小險企及地方險企方面，梁鑫杰獲批擔任大家財險總經(jīng)理；任匯川擬任三星財險董事長；任瑞洪辭去錦泰保險總經(jīng)理職務，繼續(xù)擔任董事長；蔣新偉獲批擔任中華財險董事和總經(jīng)理；君龍人壽原總經(jīng)理蔡松青卸任，首席投資官徐洪泰出任臨時負責人；橫琴人壽原總裁黃志偉辭職，或加盟招商仁和人壽等保險公司核心高層變動，也均在最近一段時間發(fā)生。

還有外資險企的將帥調(diào)整，亦成為市場關(guān)注的焦點，除本文涉及的安聯(lián)人壽總經(jīng)理職位人選變更外，近期，中信保誠人壽原董事長黎康忠因個人原因辭職，該辭任已于5月25日起生效。

此外，據(jù)相關(guān)媒體報道，中宏人壽總經(jīng)理張凱離職，現(xiàn)任副總經(jīng)理吳曉詠將于6月16日起擔任公司臨時負責人。而后，有消息稱，匯豐已任命張凱為匯豐南亞財富管理及個人銀行業(yè)務主管。

鐵打的營盤，流水的高管，來來去去的背后折射出行業(yè)轉(zhuǎn)型期下，險企高層加速變動調(diào)整的趨勢，但所謂時也、勢也，新時期下，職業(yè)經(jīng)理人們能否頂住壓力，在變革之路上摸索出新出路，亦將成為險企謀求高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。