為什么就業(yè)多選擇國企、外企？最新白皮書教民企打造“留人”殺手锏
- 2020年09月27日
- 16:22
- 來源：https://mp.weixin.qq.com/mp/profile_ext?action=home&__biz=MzIxMTc4MzY4Mg==&scene=124#wechat_redirect
- 作者：保契
根據(jù)泰康集團近日發(fā)布《中國企事業(yè)員工醫(yī)療養(yǎng)老保障白皮書》不難發(fā)現(xiàn)，目前中大型企業(yè)福利保障建設(shè)已初具規(guī)模，并有一部分企業(yè)已在此基礎(chǔ)上，實施了第三支柱員工補充層自選保障方案，多層次完善員工保障計劃。
調(diào)研顯示，超一半的企業(yè)（56%）已經(jīng)實施了員工補充層自選升級保障方案，在已實施的企業(yè)中，有絕大部分（85%）已經(jīng)搭建并使用了彈性福利系統(tǒng)平臺。
但從白皮書的數(shù)據(jù)來看，不論何種年齡段，都僅有不到三成的員工認為目前國家與單位提供的保障可以滿足需求。
而且隨著年齡的增加，員工對于醫(yī)療、養(yǎng)老方面的保障需求越來越高。尤其是在重疾險與商業(yè)養(yǎng)老保險方面，30歲是一個關(guān)鍵的分水嶺。30歲以下與30歲以上的員工在重疾與商業(yè)養(yǎng)老保險的購買比例上出現(xiàn)顯著變化，這個分水嶺的年齡比企業(yè)所預想的要年輕許多。
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BaoQi
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