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到了一年一度盤點(diǎn)“錢”的那些事的時(shí)間。還是來(lái)說(shuō)說(shuō)保險(xiǎn)公司，尤其是上市保險(xiǎn)公司。

這次將7家已經(jīng)發(fā)布2019年年報(bào)的上市保險(xiǎn)的總薪酬和員工數(shù)納入統(tǒng)計(jì)，看看在2019年保險(xiǎn)行業(yè)回暖，增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁的情況下，上市險(xiǎn)企員工薪酬哪家強(qiáng)？

最終結(jié)果顯示，從單家員工平均薪資來(lái)看，上市險(xiǎn)企的平均薪資在21.54萬(wàn)。

其中，眾安保險(xiǎn)以29.74萬(wàn)的絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)位居第一

新華保險(xiǎn)26.25萬(wàn)位居第二。

員工人均薪酬排名最末的是中國(guó)太保僅為19.08萬(wàn)元。

倒數(shù)第二名是中國(guó)平安，為20.18萬(wàn)元。

就已發(fā)放和計(jì)提的薪酬總額來(lái)看，包含銀行、證券、保險(xiǎn)、科技等數(shù)十家子公司的中國(guó)平安的薪酬包最大，去年發(fā)出751億的工資及獎(jiǎng)金。

對(duì)于高端精英人才，平安薪酬仍力壓群雄。

看看這個(gè)表格，就知道了。收入200萬(wàn)以上的保險(xiǎn)高管，中國(guó)平安有13位。占了全行業(yè)的三分之一多。

不過(guò)中國(guó)平安財(cái)報(bào)提示其平安高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員報(bào)告期內(nèi)從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。

對(duì)于普通員工，你被平均了嗎？

應(yīng)付職工薪酬也不等于員工拿到手的錢

應(yīng)付職工薪酬一般包括以下內(nèi)容 ：

1、短期薪酬

（ 1 ） 工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 。

（ 2 ） 職工福利費(fèi) 。

（ 3 ） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 含醫(yī)療保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn) 、 其它社會(huì)保險(xiǎn) 。

（ 4 ） 住房公積金 。

（ 5 ） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 。

（ 6 ） 短期帶薪缺勤 。

（ 7 ） 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃 。

2 、 離職后福利 —— 設(shè)定提存計(jì)劃 。

（ 1 ） 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 。

（ 2 ） 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 。

（ 3 ） 企業(yè)年金繳納 。

3 、 辭退福利 。

4 、 一年內(nèi)到期的其他福利 。

所以，這里面有一些是福利，也不是員工實(shí)際拿到手的錢。如果要準(zhǔn)確知道員工的平均薪酬情況，估計(jì)還是得問(wèn)保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)部。

客觀的講，必須要承認(rèn)，如果拿保險(xiǎn)業(yè)的薪酬跟餐飲零售業(yè)比較的話，保險(xiǎn)業(yè)的薪酬水平確實(shí)算很高了。

但是，必須也要承認(rèn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員眾多，員工結(jié)構(gòu)是一個(gè)金字塔狀態(tài)，基層人數(shù)多，上面人數(shù)少，所以大部分人還是被平均的狀態(tài)。再看見險(xiǎn)企員工留言說(shuō)，真的沒(méi)有年報(bào)中披露的那么高??！

我想也不會(huì)是他們?cè)诳薷F，而是收入真的就不高。