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崗位職責(zé)：

1、深入了解所BP部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況和人力資源現(xiàn)狀，積極完成人才引進(jìn)、人才推薦、內(nèi)外部人才庫(kù)建設(shè)等工作；

2、推動(dòng)所BP部門(mén)人才發(fā)展建設(shè)，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、后備人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)與展示、指導(dǎo)人計(jì)劃等為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；任職要求：

3、積極主動(dòng)與所BP部門(mén)溝通，通過(guò)人力資源工具對(duì)組織進(jìn)行診斷，協(xié)助部門(mén)提升人力資源管理效能；

4、完成所BP部門(mén)員工晉升、績(jī)效考核等工作；

5、定期與所BP部門(mén)員工進(jìn)行溝通，建立員工與公司的溝通紐帶，管理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛，幫助企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，有保險(xiǎn)行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。