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作者：劉瑩

編輯：李亞

來(lái)源：險(xiǎn)企高參

隨著各非上市險(xiǎn)企紛紛披露2023四季度償付能力報(bào)告，一向備受外界關(guān)注的高管薪酬也浮出了水面。

目前已有92家非上市人身險(xiǎn)公司披露2023年四季度償付能力報(bào)告。但在披露了董監(jiān)高薪酬的險(xiǎn)企中，只有一部分公司僅披露薪酬總額、未披露最高薪酬，或僅披露相關(guān)薪酬金額區(qū)間。

數(shù)據(jù)顯示，薪酬最高的“打工皇帝”為一家小型壽險(xiǎn)公司——和泰人壽，其董監(jiān)高的最高薪酬高達(dá)692萬(wàn)元，不過(guò)，和泰人壽2023年凈利潤(rùn)虧損5.70億元。人身險(xiǎn)方面，最高薪酬花落和泰人壽與招商信諾人壽，兩者分別為692萬(wàn)元、534.6萬(wàn)年薪；財(cái)險(xiǎn)方面年薪高于500萬(wàn)元的為利寶保險(xiǎn)、美亞財(cái)險(xiǎn)，最高年度薪酬分別為648萬(wàn)元、500-1000萬(wàn)元之間。

9家險(xiǎn)企董監(jiān)高最高薪酬超500萬(wàn)元，

外資合資險(xiǎn)企占比居多

從最高薪酬來(lái)看，有9家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高年薪超過(guò)500萬(wàn)元。

9家保險(xiǎn)公司分別為和泰人壽、利寶保險(xiǎn)、招商信諾人壽、信泰人壽、中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽、美亞保險(xiǎn)、中宏人壽、信美人壽、橫琴人壽，最高薪酬獲得者包括5位董事、4位高管（其中2家保險(xiǎn)公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中，利寶保險(xiǎn)和美亞財(cái)險(xiǎn)為財(cái)險(xiǎn)公司，其他7家為人身險(xiǎn)公司。

具體來(lái)看，人身險(xiǎn)方面，和泰人壽以692萬(wàn)元最高年薪位于第一，其次是招商信諾人壽，最高薪酬為534.6萬(wàn)元。橫琴人壽董監(jiān)高最高薪酬在500萬(wàn)元-600萬(wàn)元之間，信泰人壽、中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽、中宏人壽、信美人壽董監(jiān)高最高薪酬則是在500萬(wàn)元-1000萬(wàn)元之間。

財(cái)險(xiǎn)方面，董監(jiān)高年薪高于500萬(wàn)元的為利寶保險(xiǎn)、美亞財(cái)險(xiǎn)，最高年度薪酬分別為648萬(wàn)元、500-1000萬(wàn)之間。

值得一提的是，以上9家險(xiǎn)企中，僅信泰人壽股權(quán)結(jié)構(gòu)中無(wú)外資身影，其余險(xiǎn)企均有外資參與。也就是說(shuō)，同國(guó)資或民營(yíng)險(xiǎn)企相比，一些合資、外資公司董監(jiān)高工資相對(duì)更高，最高薪酬獲得者大多來(lái)自外資或合資保險(xiǎn)公司，占比過(guò)半。此外，從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，人身險(xiǎn)董監(jiān)高的最高薪酬比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于財(cái)險(xiǎn)。

和泰人壽凈利虧損6億元，

5家高薪酬險(xiǎn)企盈利下滑

《險(xiǎn)企高參》發(fā)現(xiàn)，薪酬最高的“打工皇帝”和泰人壽2023年凈利潤(rùn)虧損5.70億元。除此之外，在9家最高薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的非上市險(xiǎn)企中，有一半在2023年凈利潤(rùn)較去年同期有所下降。

具體來(lái)看，和泰人壽、利寶保險(xiǎn)、招商信諾人壽、中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽、中宏人壽5家險(xiǎn)企2023年分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)-5.70億元、0.26億元、4.02億元、3.97億元、4.02億元，較去年同期分別下降-4.81億元、-0.19億元、-2.72億元、-3.21元、-0.56億元。

僅只有美亞保險(xiǎn)和信美人壽凈利潤(rùn)并未較去年同期有所下滑，兩家險(xiǎn)企2023年分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2.98億元、0.57億元，較去年同期分別增長(zhǎng)0.82元、0.19億元。

高管面臨嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，

近四成保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員月薪過(guò)萬(wàn)

從數(shù)據(jù)上看，大部分保險(xiǎn)公司高管薪酬都集中在100萬(wàn)-500萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)。然而，高薪的光環(huán)背后，這些高管也面臨嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》顯示，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平；不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以?xún)?nèi)，目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

此外，部分保險(xiǎn)公司也會(huì)設(shè)定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃或按照地方相關(guān)要求制定薪酬及考核要求。紫金財(cái)險(xiǎn)表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。招商信諾人壽則是公司高管參與公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，但是否能獲得長(zhǎng)期激勵(lì)授予以及長(zhǎng)期激勵(lì)最終行權(quán)數(shù)額并非取決于員工與公司某一年的績(jī)效，而是公司在一段時(shí)期內(nèi)的績(jī)效。

險(xiǎn)企董監(jiān)高的高薪羨煞旁人，與之相比普通員工的工資卻是天差地別。

據(jù)《2023中國(guó)保險(xiǎn)中介市場(chǎng)生態(tài)白皮書(shū)》，2023年月收入過(guò)萬(wàn)的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員已近四成，具體占比38.47%。具體來(lái)看，月收入1萬(wàn)-2萬(wàn)元的占比由16.10%提高至20.76%，2.0萬(wàn)元以上的占比由9.20%提高至17.71%。

盡管這一數(shù)據(jù)與以往相比具有較大提升，但由于近年代理人大量流失，月入過(guò)萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)員整體數(shù)量并未實(shí)現(xiàn)大規(guī)模增長(zhǎng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2019年年初開(kāi)始，保險(xiǎn)業(yè)職工人數(shù)已連續(xù)四年下降，且從趨勢(shì)上看并沒(méi)有減弱。數(shù)據(jù)顯示，2022年末保險(xiǎn)業(yè)職工人數(shù)已經(jīng)僅剩111萬(wàn)，較2018年的頂峰124萬(wàn)，減少超13萬(wàn)人。