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產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)基層員工工資,二十年來基本沒漲過

  • 2024年02月02日
  • 18:16
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有一個(gè)保險(xiǎn)公司的前同事讓我?guī)退幸粋€(gè)業(yè)務(wù)內(nèi)勤,不是公司正式編制的,是他個(gè)人招的助理性質(zhì)的。


要求是不要對(duì)薪資要求太高的,一個(gè)月大概四五千元。


承諾的是以后業(yè)務(wù)做大了,可以給一個(gè)編制,這個(gè)正式編制是以后可以和保險(xiǎn)公司簽合同。


我開玩笑,你是pua人家嗎?這都十幾年前的套路了。你這個(gè)編制也不是什么公務(wù)員編和事業(yè)編的,就是個(gè)企業(yè)的用工合同而已。


畫大餅也要畫得像一點(diǎn)。


朋友在酒桌上聊天,聊到一個(gè)話題,就是大家感覺現(xiàn)在好多行業(yè)的姑娘們的平均顏值有下架,比如餐飲、銀行和保險(xiǎn)公司等等。


甚至包括空姐。


這在經(jīng)濟(jì)上叫“美女指數(shù)”,就是收入高的前景好的行業(yè)美女集中度較高,反之則是美女集中度較低(這里沒有批評(píng)行業(yè)顏值的意思)。


四五千元的收入,其實(shí)就是二十年前剛?cè)胄袝r(shí)的內(nèi)勤標(biāo)準(zhǔn),這類崗位包括業(yè)管(前臺(tái)出單算價(jià))、銷管(核算費(fèi)用)和理賠(接收材料)等崗位。


那時(shí)候的房價(jià)大概是現(xiàn)在的五分之一或者十分之一左右,也沒有互聯(lián)網(wǎng)公司碼農(nóng)的高薪刺激,年輕的小姑娘,在金融單位,在繁榮的CBD上,看起來是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。


但現(xiàn)在不一樣了,當(dāng)年的那些內(nèi)勤能換工作的都換工作了,能換行業(yè)的也都換行業(yè)了。沒離職的也有區(qū)別,有點(diǎn)想法的,慢慢去維護(hù)渠道了,沒想法的,就忠誠在自己的崗位上了。


剩下的都是一些本地土著,經(jīng)濟(jì)上沒多少大的擔(dān)憂,家里還能幫襯一些,就這樣從小李小鄭熬成了李姐鄭姐。


她們見證了行業(yè)和公司的諸多變化,出公司第一單交強(qiáng)險(xiǎn)保單、公司理賠體制改革、新公司成立很多人跳槽、費(fèi)改學(xué)習(xí)、電子保單、各種明察暗訪……


唯獨(dú)待遇被塵封在二十年前。


再跳意義也不大了,大的公司進(jìn)不去,好的崗位都要硬件和資源的,小的公司也不愿意去,都差不多,再說了最近幾年小公司穩(wěn)定度很差。


也不會(huì)迷信跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走了,領(lǐng)導(dǎo)還不如自己穩(wěn)定呢。


換行業(yè),是真沒那么大的勇氣,無它,唯手熟耳。


偶爾,會(huì)有一些儀式感的東西,比如長期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之類的,當(dāng)廣告一樣被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)發(fā)朋友圈。


貴為金融行業(yè),基層員工的收入為什么這么低?


在改革前說是為了沖業(yè)務(wù),把費(fèi)用都投放到市場了,要控制人力成本。


在改革后說是怕虧損,同樣的是需要控制人力成本。


年年都說要虧損,實(shí)際情況是近幾年車均保費(fèi)下跌了30%左右,行業(yè)的綜合成本率還是低于100%的,這行業(yè)就像海綿,擠擠總是有水的,但是外面行業(yè)發(fā)展帶來的壓力擠出的水和基層沒有多大關(guān)系。


春風(fēng)不度玉門關(guān)。


有一個(gè)市場排名前三的公司的四級(jí)機(jī)構(gòu),去年3000萬的保費(fèi)居然有500萬的利潤,但是這個(gè)跟基層人員的關(guān)系不大,機(jī)構(gòu)總應(yīng)該收成不錯(cuò)。


抓大放小一直是這個(gè)行業(yè)的文化,誰上了誰下了,誰跳槽了,誰成功挖到誰了,都是大家關(guān)注的重點(diǎn)。


很少有人考慮到團(tuán)隊(duì)的作用。


無非是政策好,關(guān)系好,就會(huì)有業(yè)績。細(xì)致的管理和人文關(guān)懷是極少的。


領(lǐng)導(dǎo)一開心,今年賺得多了,“那誰誰誰,拿點(diǎn)發(fā)票來報(bào)銷”。


有一些中介的人很不適宜主體公司的做事風(fēng)格,周末沒人值班,工作日中午,大家把燈一關(guān)趴著午休。


我說你也別怪人家,一個(gè)月才多少收入呀。


壟斷行業(yè),就是有高額的利潤,極好的福利,體面的社會(huì)地位。


充分競爭的市場,就是全員上陣,集體拼搏。


既是壟斷又是紅海市場的產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)把兩個(gè)缺點(diǎn)結(jié)合起來了,收入低,不注重激勵(lì)基層工作人員。


這個(gè)行業(yè),常常遺世獨(dú)立。


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