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（2019）晉0302民初2573號(hào) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一審 民事 陽泉市城區(qū)人民法院 2020-01-09

原告：。
負(fù)責(zé)人：趙X甲，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王XX，山西新東律師事務(wù)所律師。
被告：韓XX，女，1982年出生，漢族，現(xiàn)住盂縣。
第三人：。
負(fù)責(zé)人：趙X乙，副總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王XX，山西新東律師事務(wù)所律師。
原告甲保險(xiǎn)公司與被告韓XX、第三人乙保險(xiǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告甲保險(xiǎn)公司和第三人乙保險(xiǎn)公司的委托訴訟代理人王XX、被告韓XX到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告甲保險(xiǎn)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求依法撤銷陽勞仲裁字（2019）161號(hào)仲裁裁決，并依法改判原告不承擔(dān)任何責(zé)任。事實(shí)與理由：原告因不服陽泉市仲裁委員會(huì)仲裁裁決，依法向陽泉市城區(qū)人民法院提起訴訟。被告在原告單位工作期間，確實(shí)存在曠工行為，原告提供的考勤表足以反映出曠工事實(shí)的存在。至于曠工天數(shù)為40天或是27天，并不影響曠工事實(shí)的存在。銀行流水顯示的2017年8月和10月發(fā)放的工資不是正常發(fā)放，是在基本工資范圍內(nèi)扣除因曠工而產(chǎn)生的數(shù)額后，就基本工資以外的其他福利或者項(xiàng)目的款項(xiàng)。再者，2017年8月的工資以7月的考勤為基礎(chǔ)，10月的以9月份的考勤為基礎(chǔ)，被告的申請(qǐng)超過法定的仲裁時(shí)效，應(yīng)駁回被告的請(qǐng)求。
被告韓XX辯稱，不應(yīng)當(dāng)撤銷，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁定。
第三人述稱，同意原告的起訴意見。
經(jīng)審理查明，2013年12月1日,被告韓XX與第三人中煤財(cái)保險(xiǎn)山西分公司簽訂勞動(dòng)合同,期限為2013年12月1日至2014年11月30日。該合同到期后,被告韓XX與第三人乙保險(xiǎn)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,期限為2014年12月1日至2017年11月30日，合同還約定，工作地點(diǎn)服從公司安排。合同期間被告韓XX被派往甲保險(xiǎn)公司工作，工作地點(diǎn)為盂縣，工資由第三人乙保險(xiǎn)公司發(fā)放，被告接受原告管理。
2017年10月10日，甲保險(xiǎn)公司盂縣公司經(jīng)理趙X甲出具情況說明，內(nèi)容為：“盂縣支公司因綜合崗休假，無人考勤，自九月份以來進(jìn)入農(nóng)險(xiǎn)繁忙階段，員工都忙于農(nóng)險(xiǎn)工作，無法正常簽到。”
2017年11月8日，原告甲保險(xiǎn)公司向韓XX送達(dá)《通知》一份，內(nèi)容為：“韓XX同志：你與本單位于2014年12月1日簽訂了三年期固定期限的勞動(dòng)合同，因你1年內(nèi)累計(jì)曠工27天，嚴(yán)重違反了《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》第八條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，決定從2017年11月9日起，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況為：實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：0元，實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助金0元。”同日，甲保險(xiǎn)公司盂縣公司經(jīng)理趙X甲出具證明一份，內(nèi)容為：因農(nóng)險(xiǎn)工作需要，盂縣支公司安排參見農(nóng)險(xiǎn)工作人員不用來職場(chǎng)打卡考勤，請(qǐng)陽泉中支對(duì)盂縣支公司業(yè)務(wù)員韓XX的曠工考勤記錄予以改正，因該業(yè)務(wù)員在實(shí)際工作期間未有曠工事實(shí)。
另查明，被告韓XX解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月(2016年12月至2017年11月)的工資分別為：935元、2010.8元、1934.34元、935元、612.22元、1679.44元、640.24元、2790.36元、540.7元、905.87元、210元、621.87元。被告韓XX工作所在地盂縣2015年5月至2017年9月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月,2017年10月之后最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
2019年10月，韓XX作為申請(qǐng)人，將甲保險(xiǎn)公司與乙保險(xiǎn)公司作為被申請(qǐng)人，向陽泉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求一、裁決被申請(qǐng)人于2017年11月8日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知無效。二、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償72000元。2019年11月20日，陽泉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陽勞仲裁字（2019）161號(hào)仲裁裁決書，作出以下裁決：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金13290元。原告對(duì)該裁決不服，依法向本院提起訴訟。
庭審時(shí)，原告提供中煤財(cái)保發(fā)（2014）12號(hào)《員工考勤管理規(guī)定》及考勤表各一份，主張因韓XX曠工40天，根據(jù)原告總公司的考勤管理規(guī)定，將韓XX辭退，不存在違法解除合同。對(duì)此，被告韓XX的質(zhì)證意見為：我的工作是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不需要考勤打卡，盂縣支公司經(jīng)理出具的證明可以說明我不需要打卡。
庭審時(shí)，被告韓XX提供原告盂縣分公司的張某出具的證明一份，證明在被辭退后，一直和單位協(xié)商處理，后沒有協(xié)商成，才提起仲裁申請(qǐng)，沒有超過仲裁時(shí)效。對(duì)此，原告的質(zhì)證意見為：請(qǐng)法院依法認(rèn)定。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同書、原告的工資明細(xì)、趙X甲出具的情況說明和證明、陽泉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陽勞仲裁字（2019）161號(hào)仲裁裁決書及原、被告當(dāng)庭陳述為證。
本院認(rèn)為，關(guān)于韓XX申請(qǐng)仲裁是否已過仲裁時(shí)效的爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。本案中，因被告韓XX提供盂縣公司工作人員的證明，主張其從2018年至2019年初多次向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效重新計(jì)算，故本院認(rèn)為，被告韓XX提起的仲裁申請(qǐng)并未超過仲裁時(shí)效。
關(guān)于本案的另一爭(zhēng)議焦點(diǎn)：原告甲保險(xiǎn)公司與第三人乙保險(xiǎn)公司單方解除勞動(dòng)合同是否合法、是否應(yīng)該支付賠償金。本案中，原告以被告1年內(nèi)累計(jì)曠工27天，向被告送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，單方解除雙方的勞動(dòng)合同。庭審時(shí)，原告提供考勤表又主張被告曠工40天，但根據(jù)被告提供的甲保險(xiǎn)公司盂縣公司經(jīng)理趙X甲的證明，因被告韓XX工作系業(yè)務(wù)員，農(nóng)險(xiǎn)繁忙期間不需要打卡考勤，本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明被告存在曠工情形，原告亦沒有提供證據(jù)證明勞動(dòng)者符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的其他情形，故原告單方解除與被告的勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付被告賠償金。
因原告甲保險(xiǎn)公司系第三人乙保險(xiǎn)公司的下屬單位，受第三人乙保險(xiǎn)公司的監(jiān)督和管理，被告韓XX與第三人乙保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同后，第三人乙保險(xiǎn)公司便將被告韓XX安排到原告甲保險(xiǎn)公司處工作，被告韓XX的考勤、日常管理等由原告甲保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，工資由第三人乙保險(xiǎn)公司發(fā)放，原告違法解除與被告的勞動(dòng)合同，故第三人與原告應(yīng)共同支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金。
因被告韓XX2016年12月、2017年3月、4月、6月、8月、9月、10月、11月工資不達(dá)盂縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，應(yīng)先補(bǔ)齊至最低工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合被告的工資情況，本院認(rèn)定韓XX解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月月平均工資為1661.25元/月，被告應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償金為：1661.25X4個(gè)月X2=13290元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：
一、原告甲保險(xiǎn)公司、第三人乙保險(xiǎn)公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告韓XX經(jīng)濟(jì)賠償金13290元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告甲保險(xiǎn)公司、第三人乙保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山西省陽泉市中級(jí)人民法院。
審判員　　武麗萍
二〇二〇年一月九日
書記員　　邵　帥