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財政部|〔86〕財稅字第60號|1986-03-18發(fā)布|1986-03-18實施|現(xiàn)行有效
〔86〕財稅字第60號

一、全國各類專業(yè)公司（包括企業(yè)主管局、公司），在一九八五年工資制度改革當中，有的是按機關事業(yè)單位工資制度進行改革的，有的是按企業(yè)的工資制度進行改革的，很不統(tǒng)一。中央領導同志針對這一情況作了重要批示，明確指出“無論何種情況，不允許，‘兩頭占’”。根據(jù)這一指示精神，凡是按機關事業(yè)單位工資制度進行改革的專業(yè)公司，應該執(zhí)行機關的獎金制度。鑒于這類公司一九八五年發(fā)放的獎金，多數(shù)是比照企業(yè)的獎金制度發(fā)放的，因此，對這類公司，一九八五年發(fā)放的獎金，超過一個半月基本工資水平的，對超過的部分，要征收獎金稅。其全年發(fā)放獎金總額，人均超過一個半月至兩個半月基本工資的部分，按３０％的稅率征收；人均超過兩個半月至三個半月基本工資的部分，按１００％的稅率征收；人均超過三個半月基本工資以上的部分，按３００％的稅率征收。月平均基本工資按一九八五年上半年的標準工資和下半年的結構工資平均數(shù)計算。
對一九八五年按企業(yè)工資制度進行工資改革的專業(yè)公司，應按照《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅。
二、中國人民銀行系統(tǒng)的工資改革，國務院已明確實行國家機關工作人員的工資和獎勵制度，各專業(yè)銀行、保險公司的工資改革，也已規(guī)定按機關事業(yè)單位工資制度進行，并規(guī)定省以上的專業(yè)銀行，保險公司獎金水平不得超過一個半月基本工資，地（市）級以下的專業(yè)銀行、保險公司、經(jīng)濟效益好的，在核定的獎勵基金數(shù)額內，可以適當多發(fā)獎金，但超過一個半月基本工資的，要征收獎金稅。鑒于一九八五年省以下的各級人民銀行未按國家機關的獎金辦法執(zhí)行，各專業(yè)銀行、保險公司一九八五年發(fā)放的獎金，有的也超過了一個半月基本工資，因此，對上述單位，凡一九八五年發(fā)放的獎金超過一個半月基本工資的，均應比照第一條規(guī)定的稅率征收獎金稅。
三、經(jīng)貿部所屬的各進出口總公司和財務關系隸屬中央的各工貿總公司，業(yè)經(jīng)國務院工資制度改革小組辦公室同意按機關事業(yè)單位工資制度進行工資改革。因此，對其一九八五年發(fā)放的獎金，超過一個半月基本工資的部分，也要比照前條規(guī)定征收獎金稅；省及省以下的外貿公司，實行企業(yè)的工資改革辦法，應按照《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅。
以上規(guī)定，請按照執(zhí)行。