一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理權(quán)必須是建立在部屬受惠、同時(shí)讓管理人成長的基礎(chǔ)之上。管理權(quán)怎么來?無非是建立在對(duì)人性的了解之上。以新管理學(xué)眼光來衡量,那就是對(duì)人性的理解。一個(gè)管理人員不了解人性,不清楚他們會(huì)碰到什么問題,也欠缺一種對(duì)屬下認(rèn)知的耐心,那無論他做什么,很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)無論開展什么工作,都會(huì)有一種逆水行舟的無力感。
現(xiàn)代文明體系所孕育出的環(huán)境無疑是個(gè)群居社會(huì),絕大多數(shù)人的工作環(huán)境都........... |