銷售人員的甄選是管理和控制銷售團(tuán)隊(duì)的龍頭環(huán)節(jié),這個(gè)重點(diǎn)把握好,后面的事情就好辦了;如果人員選錯(cuò)了,后面的環(huán)節(jié)就沒法有效控制。一般說來,可以遵循“四符合原則”來進(jìn)行甄選:
1、把握經(jīng)歷符合原則
經(jīng)歷符合,也就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷一定要和相應(yīng)的崗位相吻合,尤其是以效能為導(dǎo)向的銷售模式。例如從事大型的系統(tǒng)、設(shè)備等的銷售工作,對(duì)工作經(jīng)歷的要求比較嚴(yán)格。如果招來的........... |