來源：北京商報(bào)

　　作者：胡永新

　　保險(xiǎn)業(yè)再度掀起一場(chǎng)高管變動(dòng)的高潮。12月30日，北京商報(bào)記者根據(jù)金融監(jiān)管總局全系統(tǒng)以及保險(xiǎn)公司發(fā)布的高管變動(dòng)公告梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兩大核心高管崗位發(fā)生了62次變動(dòng)，其中不乏多家頭部險(xiǎn)企相繼出現(xiàn)一把手調(diào)整。新高管團(tuán)隊(duì)的年輕化趨勢(shì)，以及部分人員具有精算背景，成為一大看點(diǎn)。

　　今年以來新一波的“將帥”頻繁調(diào)整，背后是基于哪些考量？為相關(guān)險(xiǎn)企帶來哪些期許？保險(xiǎn)業(yè)新“國十條”等政策相繼出臺(tái)，險(xiǎn)企在“將帥”職位選聘方面又應(yīng)該注重什么？

　　再現(xiàn)數(shù)十次調(diào)整

　　中國太保近日發(fā)布公告，公司控股子公司太保壽險(xiǎn)收到金融監(jiān)管總局的批復(fù)，金融監(jiān)管總局已核準(zhǔn)趙永剛擔(dān)任太保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)的任職資格。

　　隨著趙永剛獲批擔(dān)任太保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)，北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2024年以來，包括中國人保、中國人壽、中國太平、中國信保、中國太保、新華保險(xiǎn)、光大永明人壽、現(xiàn)代財(cái)險(xiǎn)、鼎和財(cái)險(xiǎn)在內(nèi)的數(shù)十家險(xiǎn)企迎來核心管理層人事變更，涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兩大職位。

　　雖然合計(jì)62次的“將帥”職位變動(dòng)不及去年同期的80余次，但毫無疑問，保險(xiǎn)業(yè)再度出現(xiàn)了高管頻繁變動(dòng)的情況。

　　一直以來，頭部險(xiǎn)企人事變動(dòng)相對(duì)較少，但今年下半年，中國人保、中國人壽、中國信保、中國太平在內(nèi)的四家副部級(jí)保險(xiǎn)央企均進(jìn)行了重磅人事調(diào)整。比如，丁向群任中國人保董事長(zhǎng)；中國太平近期公告稱，尹兆君獲委任為公司董事長(zhǎng)等職。

　　此外，中國太保、新華保險(xiǎn)年內(nèi)也相繼宣布了核心高管的變動(dòng)，涉及總經(jīng)理職位的調(diào)整。

　　中小險(xiǎn)企由于數(shù)量龐大，在2024年的高管變動(dòng)次數(shù)則更為龐大。從中小險(xiǎn)企迎來的新高管來看，其中包括，張宗韜獲批擔(dān)任現(xiàn)代財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理；鼎和財(cái)險(xiǎn)正式聘任劉東為公司總經(jīng)理；中宏保險(xiǎn)正式任命吳曉詠為總經(jīng)理等。

　　在南開大學(xué)亞太公司治理研究中心副主任、中國公司治理研究院金融機(jī)構(gòu)治理研究室主任郝臣看來，目前保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位變動(dòng)頗為頻繁，這一動(dòng)態(tài)預(yù)示著保險(xiǎn)行業(yè)正步入一個(gè)新的發(fā)展階段，即由以往側(cè)重于規(guī)模擴(kuò)張、速度競(jìng)賽的粗放式經(jīng)營模式轉(zhuǎn)向?yàn)楦又匾曅侍嵘?、服?wù)優(yōu)化的高質(zhì)量發(fā)展。

　　郝臣表示，新上任的領(lǐng)導(dǎo)者們將會(huì)帶領(lǐng)險(xiǎn)企開創(chuàng)新的發(fā)展局面。特別是在保險(xiǎn)業(yè)新“國十條”《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》深入實(shí)施的背景下，這一“將帥”變動(dòng)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型無疑將會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。

　　中國投資協(xié)會(huì)上市公司投資專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)支培元也分析表示，從2024年初至今，保險(xiǎn)行業(yè)歷經(jīng)顯著的高管迭代周期，相較于2023年逾80次的變動(dòng)雖呈輕微回落之勢(shì)，但仍彰顯了行業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)性重塑的關(guān)鍵時(shí)期。此類調(diào)整不僅局限于崗位交替層面，實(shí)質(zhì)映射了業(yè)務(wù)方針的根本轉(zhuǎn)變與企業(yè)愿景的戰(zhàn)略升級(jí)，體現(xiàn)了對(duì)全新專業(yè)知識(shí)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需求。

　　“換人”因素多樣

　　綜合來看，保險(xiǎn)公司“將帥”密集的人事調(diào)整，部分原因是高管到齡退休的自然更替和正常人事?lián)Q屆的延續(xù)。而對(duì)部分中小險(xiǎn)企而言，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理變動(dòng)則往往與股東變化、風(fēng)險(xiǎn)處置、業(yè)績(jī)不佳等因素有關(guān)。

　　郝臣表示，從公司治理理論研究的視角，董事和高管變動(dòng)或變更的原因可大致分為正常原因和非正常原因兩大范疇，進(jìn)而董事和高管變動(dòng)也被細(xì)分為正常變動(dòng)和非正常變動(dòng)兩類。正常變動(dòng)通常源于諸如任期屆滿、健康原因、股東變動(dòng)等；相反，非正常變動(dòng)則多因考核未達(dá)標(biāo)、違法違規(guī)行為等不利因素所致。回顧保險(xiǎn)業(yè)今年以來的實(shí)際情況，這兩類原因均有所體現(xiàn)。值得注意的是，大型頭部險(xiǎn)企的變動(dòng)更多是第一類原因即正常原因，而中小型險(xiǎn)企則多為第二類原因即非正常原因。

　　以副部級(jí)保險(xiǎn)央企的換帥為例，在郝臣看來，這傳遞出多重信號(hào)，包括貫徹落實(shí)保險(xiǎn)業(yè)新“國十條”、強(qiáng)化監(jiān)管、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、探索行業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略與策略、推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層多元化等。

　　值得注意的是，年輕化、專業(yè)化仍是高管變動(dòng)中的一大趨勢(shì)。越來越多的“80后”高管走向臺(tái)前，擔(dān)任一家保險(xiǎn)公司的核心職位。今年3月，空缺多年的華海財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理一職終于塵埃落定。該公司公告表示，公司聘任劉子良擔(dān)任公司總經(jīng)理。簡(jiǎn)歷顯示，劉子良1984年出生，此前任該公司副總經(jīng)理。

　　此外，年內(nèi)險(xiǎn)企的“將帥”變動(dòng)中，不僅涉及內(nèi)部晉升和外部引進(jìn)，還包括了跨界履新和股東派遣等多種方式。從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理變化情況來看，越來越多具有精算背景的人員受到更多青睞。如獲批擔(dān)任光大永明人壽總經(jīng)理的張晨松，其曾是一名資歷深厚的總精算師。

　　另有銀行背景的人士跨界來到保險(xiǎn)業(yè)或由其他金融領(lǐng)域重返保險(xiǎn)業(yè)；具有頭部險(xiǎn)企從業(yè)經(jīng)歷的高管前往中小險(xiǎn)企任職董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的情況也并不少見。

　　郝臣表示，董事會(huì)是一家保險(xiǎn)公司治理的核心，偉大的董事會(huì)可以造就偉大的公司。需要說明的是，董事會(huì)運(yùn)作過程中是遵循集體決策、個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，但董事長(zhǎng)往往扮演著引領(lǐng)董事會(huì)方向的靈魂角色。而在經(jīng)營層面，總經(jīng)理則直接承接董事會(huì)的信任與委托，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營保險(xiǎn)公司。

　　“因此，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理普遍被視為推動(dòng)保險(xiǎn)公司發(fā)展的關(guān)鍵治理‘雙引擎’。他們不但需要履行公司法、治理準(zhǔn)則等規(guī)定的基本職責(zé)，還常常需要利用自身的社會(huì)資源——學(xué)術(shù)界稱之為社會(huì)資本，為保險(xiǎn)公司的發(fā)展添磚加瓦。在這一背景下，跨行業(yè)引進(jìn)或空降、從大型公司向中小型公司的流動(dòng)也就變得合乎邏輯且易于理解了?！焙鲁歼M(jìn)一步表示。

　　2024年保險(xiǎn)業(yè)人事變更不僅僅是人員上的更替，更是策略和方向上的重要調(diào)整。在業(yè)內(nèi)人士看來，當(dāng)前，保險(xiǎn)業(yè)對(duì)于專業(yè)化和精細(xì)化管理的需求越來越高。引入具有豐富從業(yè)背景的人員，能夠帶來更專業(yè)、更熟悉行業(yè)情況的管理團(tuán)隊(duì)，從而更好地推動(dòng)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施。

　　變動(dòng)仍將持續(xù)

　　由于保險(xiǎn)公司更加注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在業(yè)內(nèi)人士看來，高管變動(dòng)將成為一種常態(tài)。需要關(guān)注的是，目前仍然有部分險(xiǎn)企董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一職空缺。意味著在未來一段時(shí)間內(nèi)，也將出現(xiàn)相關(guān)的人事變動(dòng)。

　　據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前共有包括華匯人壽、小康人壽、永安財(cái)險(xiǎn)在內(nèi)超過30家保險(xiǎn)公司總經(jīng)理一職空缺。有險(xiǎn)企總經(jīng)理空缺的時(shí)間超過三年乃至五年。

　　保險(xiǎn)公司的穩(wěn)健前行，離不開穩(wěn)定的領(lǐng)航者。對(duì)于仍有部分保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位尚處于空缺狀態(tài)，郝臣表示，鑒于這兩大治理主體的至關(guān)重要性，迅速填補(bǔ)這些空缺顯得尤為迫切，以免長(zhǎng)期的空缺對(duì)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健發(fā)展造成不利影響，同時(shí)也避免觸及監(jiān)管合規(guī)的底線。

　　郝臣表示，理想的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的人選，首先應(yīng)當(dāng)能夠深刻領(lǐng)悟保險(xiǎn)行業(yè)的獨(dú)特性與核心價(jià)值，矢志不渝地秉承“保險(xiǎn)姓?！痹瓌t，并精準(zhǔn)把握保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和引領(lǐng)行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。除此之外，還要注重董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的合規(guī)管理能力。

　　12月27日，國家金融監(jiān)管總局發(fā)布了《金融機(jī)構(gòu)合規(guī)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），《辦法》要求金融機(jī)構(gòu)董事會(huì)對(duì)合規(guī)管理的有效性承擔(dān)最終責(zé)任，金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員對(duì)主管或者分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)合規(guī)性承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?；诖?，郝臣認(rèn)為，這表明監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等在合規(guī)管理方面提出了更高的要求，也是保險(xiǎn)公司在相關(guān)人員選聘方面需要更加注重的方向。

　　支培元表示，在保險(xiǎn)業(yè)新“國十條”指引下，強(qiáng)調(diào)候選者的戰(zhàn)略眼光與行業(yè)適應(yīng)性，貼合企業(yè)發(fā)展愿景；同時(shí)緊跟金融科技浪潮，搶占智能時(shí)代先機(jī)；引領(lǐng)產(chǎn)品創(chuàng)新與體驗(yàn)優(yōu)化；匯聚多元資源，共筑合作共贏的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)等。

　　對(duì)于未來險(xiǎn)企核心管理層的變動(dòng)趨勢(shì)，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著保險(xiǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和數(shù)字化、智能化等技術(shù)的不斷應(yīng)用，高管團(tuán)隊(duì)需要更加注重創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求。此外，隨著監(jiān)管政策的不斷加強(qiáng)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，高管團(tuán)隊(duì)也需要更加注重合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理，以保障公司的穩(wěn)健發(fā)展。基于此，險(xiǎn)企選拔高管，不僅要注重候選人的背景和經(jīng)驗(yàn)，還要注重候選人的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，以推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。

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責(zé)任編輯：王馨茹