南方財經(jīng)全媒體記者 孫詩卉 實習生 周末 上海報道

　　本年度以來，隨著市場環(huán)境的快速變化和險企改革要求的持續(xù)，險企人才頻頻騰挪，多家險企高層人事變動調(diào)整頻繁。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，多家險企的關(guān)鍵領(lǐng)導崗位集中變更，有的是出于公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，還有一部分則是出于原領(lǐng)導人年齡或身體原因不能繼續(xù)履職，而在這批嶄露頭角的新任領(lǐng)導人中，記者發(fā)現(xiàn)其中不少擁有精算、財務(wù)背景。

　　多家險企領(lǐng)導班子大換血

　　近日，多家頭部險企發(fā)布公告，宣布其董監(jiān)高職位變動。

　　其中，中國人壽9月底發(fā)布公告稱，該公司董事長白濤因工作變動辭職，推舉該公司執(zhí)行董事、總裁利明光代為履行董事長及法定代表人職責。而在不久前，中國人壽官網(wǎng)消息顯示，蔡希良任中國人壽保險（集團）公司黨委書記，免去白濤的中國人壽保險（集團）公司黨委書記職務(wù)。

　　中國平安方面，集團首席投資執(zhí)行官鄧斌因個人家庭原因向公司提出辭呈，由投資委員會主任郭世邦承接鄧斌相關(guān)工作。平安集團核心子公司平安人壽宣布，總經(jīng)理余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執(zhí)行董事、總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)。平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任臨時負責人，代行總經(jīng)理職責。

　　新華保險則發(fā)布通告稱，公司執(zhí)行董事、總裁張泓遞交辭職函，因年齡原因辭去執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務(wù)，提名龔興峰為公司第八屆董事會執(zhí)行董事候選人，并聘任其為新華保險總裁。目前龔興峰任職資格尚待金融監(jiān)管總局核準。

　　中國人保方面，8月公告稱，王廷科不再擔任中國人民保險集團股份有限公司黨委書記。隨后，中國人保再次發(fā)布公告，王廷科因工作需要，辭去該公司執(zhí)行董事、董事長及董事會戰(zhàn)略與投資委員會主任委員等職務(wù)。

　　此外，記者從業(yè)內(nèi)獲悉，中國太保任命太保產(chǎn)險合規(guī)負責人、首席風險官陳輝為太保產(chǎn)險黨委書記，履行相關(guān)程序后，將正式出任總經(jīng)理一職。同為太保集團子公司的太保壽險，其核心高管于今年更早的時候密集變動。原黨委書記、董事長潘艷紅不再擔任公司臨時負責人，李勁松的太保壽險總經(jīng)理任職資格獲得監(jiān)管批復，新任董事長則由集團總裁趙永剛兼任。

　　中小型險企方面，諸如浙商證券、鼎和財險、瑞泰人壽、中華人壽、三峽人壽等險企，亦在近兩月宣布管理層人事變動。三峽人壽、浙商財險的總經(jīng)理一職更是分別在空懸近六、七年后落定。上到頭部險企，下至中小型公司，保險行業(yè)領(lǐng)導層不約而同進入了新一輪的新老交替過渡階段。

　　業(yè)內(nèi)認為，險企高層團隊人才結(jié)構(gòu)的“洗牌”，或可反應(yīng)其對當前保險業(yè)態(tài)發(fā)展階段的重新定位。目前，我國保險業(yè)處于深度轉(zhuǎn)型期，不少險企通過優(yōu)化高管人才團隊，提升管理的專業(yè)化水平，以應(yīng)對外部環(huán)境與資產(chǎn)承壓的挑戰(zhàn)。

　　精算師上位“掌舵”趨勢顯現(xiàn)

　　值得關(guān)注的是，當前險企高層人才騰挪進程中，“精算師上位”的趨勢愈加顯著。例如，國壽壽險總裁利明光曾長期任職國壽壽險總精算師，而或?qū)⑸涡氯A保險總裁的龔興峰亦是精算師出身。

　　利明光，國壽壽險總裁。1969年出生，于中央財經(jīng)大學貨幣銀行學專業(yè)精算方向獲得碩士學位，清華大學EMBA，擁有中國精算師（FCAA）和英國精算師（FIA）資格。曾任中國精算工作委員會首屆主任、中國精算師協(xié)會第一、二屆秘書長，現(xiàn)任中國精算師協(xié)會常務(wù)理事。

　　龔興峰，擬上任新華保險總裁。1970年生，1996年取得中央財經(jīng)大學經(jīng)濟學碩士學位。1999年加入新華保險，歷任精算部總經(jīng)理助理、核保核賠部副總經(jīng)理、客戶服務(wù)部總經(jīng)理、首席精算師、總裁助理、總精算師、副總裁，并長期任職新華保險總精算師。擁有高級經(jīng)濟師和中國精算師職稱，英國特許管理會計師公會（CIMA）資深管理會計師資格（FCMA）。

　　此外，中國人?？偛泌w鵬、鼎和財險新任總經(jīng)理（核準任職資格前為臨時負責人）劉東等亦都有精算背景。

　　趙鵬，中國人保總裁。1972年生，1995年畢業(yè)于湖南財經(jīng)學院精算學專業(yè)。曾在國壽系統(tǒng)長期工作，1996年1月至2020年3月，任職于中國人壽集團、中國人壽壽險。在上任中國人?？偛们?，曾任中國人壽保險股份有限公司黨委書記、總裁。

　　劉東，擬任鼎和財險新任總經(jīng)理。武漢大學畢業(yè)，博士研究生學歷，高級經(jīng)濟師，曾在人保財險多個基層崗位任職，后轉(zhuǎn)入國壽財險，擔任客戶服務(wù)部、產(chǎn)品精算部、產(chǎn)品研發(fā)部、風險管理部總經(jīng)理，江蘇省分公司副總經(jīng)理以及貴州、河北兩省分公司總經(jīng)理等職。

　　在新上任的管理者中，有財務(wù)、審計背景的高管同樣不在少數(shù)，這進一步凸顯了保險公司對專業(yè)性管理人才的需求正在不斷攀升。

　　邵曉怡，中華人壽董事長。于1976年出生，經(jīng)濟學碩士，高級會計師，此前擔任中華保險集團副總經(jīng)理、財務(wù)負責人，中華人壽董事。曾就職于建設(shè)銀行、信永中和會計師事務(wù)所、普華永道中天會計師事務(wù)所、中再產(chǎn)險、東方資管。

　　陳輝，擬上任太保集團黨委書記。于1969年2月出生，擁有會計師職稱，曾任職于北京市煤炭總公司，在太保集團曾任太保產(chǎn)險北京分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，太保產(chǎn)險河北分公司總經(jīng)理，太保產(chǎn)險人力資源部總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等。

　　或反映險企精細化發(fā)展要求

　　險企高層的人事變動、對高管團隊的調(diào)整，或可反應(yīng)其對保險市場的評估及其發(fā)展階段的判斷。

　　目前，國內(nèi)保險業(yè)已進入深度調(diào)整時期，保險代理人的深化改革堪堪企穩(wěn)，經(jīng)濟環(huán)境較為復雜，市場競爭日益激烈。國信證券指出，在會計準則變化及資本市場“賺錢效應(yīng)”減弱的背景之下，保險公司資產(chǎn)端承壓。當前險企“精算師上位”的人事更迭，或為其應(yīng)對資產(chǎn)承壓挑戰(zhàn)的“內(nèi)部求變”，爭取平穩(wěn)渡過周期的窗口。

　　業(yè)內(nèi)認為，一系列監(jiān)管政策的出臺，亦要求險企不斷加強管理的專業(yè)化，而具有精算、財務(wù)背景的管理層能夠深入理解監(jiān)管要求，促進險企在合規(guī)的前提下實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，推動保險行業(yè)從高速增長的粗放式發(fā)展階段，轉(zhuǎn)向更加精細化發(fā)展的新階段。

　　去年以來，金融監(jiān)管總局重申“報行合一”，要求保險公司向監(jiān)管機構(gòu)備案的費用率數(shù)據(jù)假設(shè)和實際操作保持一致。在監(jiān)管對控費要求趨嚴，全面執(zhí)行“報行合一”的大背景下，保險公司主體責任不斷壓實，在預算管理、費用控制、經(jīng)營考核等方面的管控要求不斷提升。一系列背景下，“看得懂報表”的精算師人才被委以重任，走入險企高層，亦將拔高公司高管的整體身位，有助于管理層更深入理解公司核心業(yè)務(wù)，為其在把握產(chǎn)品設(shè)計和風險優(yōu)化方面提供了更廣闊的視野，推動企業(yè)戰(zhàn)略布局更加精準。

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)新與風險管理研究中心副主任龍格對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，專業(yè)型管理人才，特別是具有精算、財務(wù)背景的高管“上位”后，將會對保險公司的管理風格、決策機制及與客戶的關(guān)系帶來顯著變化。管理風格上，專業(yè)型管理人才將注重數(shù)據(jù)分析和量化管理，強調(diào)風險控制和合規(guī)經(jīng)營。決策機制上，專業(yè)型管理人才將推動決策過程科學、民主化。同時，更具專業(yè)性與年輕化的高管團隊能更好地推動產(chǎn)品創(chuàng)新和個性化服務(wù)，提升客戶服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

　　專業(yè)化、精細化經(jīng)營理念受青睞

　　新華保險董事長楊玉成在2024年中期業(yè)績發(fā)布會上表示，“公司今年做了較大的組織優(yōu)化調(diào)整?！痹摴驹?5家分公司中，優(yōu)化調(diào)整了18家分公司的主要負責人，將開拓精神強的負責人放在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)；穩(wěn)健、年齡偏大的分公司負責人放在存量市場。

　　全行業(yè)來看，各大險企正在逐漸走出“銷售為王”的粗放式發(fā)展觀念，及時更新行業(yè)經(jīng)營邏輯，“求新求變”，力圖適應(yīng)保險行業(yè)發(fā)展的新階段。而此時，一批具備專業(yè)背景的高層被眾多險企納入核心決策層，或正意味著專業(yè)化與精細化的經(jīng)營理念正在得到險企的重視。

　　龍格認為，隨著保險行業(yè)的深度轉(zhuǎn)型，險企對資金運用的精細化、專業(yè)化要求越來越高，精算、財務(wù)背景的專業(yè)人士以其獨特的專業(yè)技能和視角，能夠幫助險企更好地應(yīng)對市場變化，優(yōu)化資金配置，提高運營效率。與過去更注重短期業(yè)績和市場份額的決策方式相比，專業(yè)型管理人才更注重險企的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展?！熬銕熒衔弧彼淼奈磥黼U企發(fā)展方式，或?qū)⒊蔀楸ｋU業(yè)深刻變革的起點。

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