今年已經(jīng)40多家保險(xiǎn)公司董事長、總經(jīng)理出現(xiàn)了人事變更，同時(shí)還有更多的高管團(tuán)隊(duì)也發(fā)生了變化

出品：每日財(cái)報(bào)

作者：李雪琴

在經(jīng)歷了2018年的行業(yè)低迷后，2019年的保險(xiǎn)行業(yè)站上了新的起點(diǎn)，同時(shí)也經(jīng)歷了頻繁的人事變陣。

根據(jù)《每日財(cái)報(bào)》的不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年尤其是今年已經(jīng)40多家保險(xiǎn)公司董事長、總經(jīng)理出現(xiàn)了人事變更，同時(shí)還有更多的高管團(tuán)隊(duì)發(fā)生了變化。

譬如五大A股上市保險(xiǎn)的掌舵人無一例外進(jìn)行了變動(dòng)。最新的消息則是 12月23日，同為頭部保險(xiǎn)公司的泰康保險(xiǎn)任命劉挺軍為集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營官，劉經(jīng)綸因年齡原因不再擔(dān)任該職務(wù)，擬轉(zhuǎn)任公司監(jiān)事長。

01劉挺軍替代劉經(jīng)綸 戰(zhàn)略或變動(dòng)

根據(jù)公開資料，劉經(jīng)綸1998年加入泰康，擔(dān)任總裁（先是出任泰康人壽總裁，集團(tuán)化改組后，出任泰康保險(xiǎn)集團(tuán)總裁）以來，一直與董事長陳東升搭檔主政泰康20余年，如此長期的合作，這在目前的中國保險(xiǎn)業(yè)堪稱罕見。而擬任總裁劉挺軍，雖然是70后，但加入泰康也已經(jīng)滿20年，在戰(zhàn)略部門、資管公司等多個(gè)關(guān)鍵部門都有過任職經(jīng)歷，是泰康利用自身體系培養(yǎng)出的職業(yè)經(jīng)理人。

劉挺軍此前的職務(wù)是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)副總裁兼泰康健康產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司（簡稱“泰康健投”）首席執(zhí)行官，是近年來泰康保險(xiǎn)與醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合商業(yè)模式探索及醫(yī)養(yǎng)布局的重要戰(zhàn)略推進(jìn)者。如今，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)董事會(huì)擬任命劉挺軍出任集團(tuán)總裁，市場(chǎng)紛紛猜測(cè)公司下注大健康的決心。

在險(xiǎn)企發(fā)展至關(guān)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，由劉挺軍出任集團(tuán)領(lǐng)頭羊，對(duì)于劉挺軍來說，面臨的既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。接下來他的領(lǐng)導(dǎo)能力將直接決定未來泰康的發(fā)展前景與規(guī)模。

02各大險(xiǎn)企高層“大換血”

泰康總裁的更換主要是年齡上的原因，但不算是行業(yè)里的“特立獨(dú)行”，近兩年，各大國內(nèi)領(lǐng)頭險(xiǎn)企紛紛踏上了高層“換血”之路。行業(yè)更迭人事代謝，近兩年七大頭部險(xiǎn)企40多次高層變動(dòng)。

2018年中國人保(601319,股吧)迎來新總裁白濤，國壽集團(tuán)迎來新董事長王濱。今年中國太平迎來新董事長羅熹，中國太保副總經(jīng)理盛亞峰升任總經(jīng)理，新華保險(xiǎn)方面，董事長、總裁雙雙落定，劉浩凌出任董事長，李全出任黨委書記、首席執(zhí)行官、總裁。原董事長兼CEO萬峰于2019年初去職，加盟鼎誠人壽。

中國平安方面，2018年12月，任命三位聯(lián)席CEO，分別是首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥、平安銀行(000001,股吧)董事長謝永林和首席運(yùn)營官陳心穎；2019年10月，又任命原集團(tuán)總經(jīng)理任匯川出任集團(tuán)副董事長，同時(shí)任命謝永林接替任匯川出任集團(tuán)總經(jīng)理；11月，更為重磅的消息出現(xiàn)，李源祥辭職，加盟友邦，中國平安(601318)旋即任命首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO陸敏接替其出任首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官。而在2018年11月，平安人壽原董事長兼CEO丁當(dāng)不再擔(dān)任CEO，改由時(shí)任總經(jīng)理余宏兼任。

至此，國內(nèi)七大領(lǐng)頭險(xiǎn)企相繼完成關(guān)鍵崗位的人事更迭。

除了頭部保險(xiǎn)企業(yè)，《每日財(cái)報(bào)》還注意到，還有30多家保險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)行了換將。壽險(xiǎn)方面，張軍洲任珠江人壽董事長、騫麗君任中荷人壽董事長、萬峰任鼎城人壽董事長、王文懷任君龍人壽董事長以及張玉寬任光大永明人壽。

財(cái)險(xiǎn)方面，韓剛?cè)伟残?a target='_blank'>財(cái)險(xiǎn)董事長、陳敏任浙商財(cái)險(xiǎn)董事長、Lain Drever Ferguson、冀光恒任前海財(cái)險(xiǎn)董事長、張韌鋒任安華農(nóng)業(yè)董事長、徐斌任中華財(cái)險(xiǎn)董事長、王慧軒任誠泰財(cái)險(xiǎn)董事長、房永斌任國任財(cái)險(xiǎn)董事長、色浩任東京海上財(cái)險(xiǎn)董事長、吳保君任眾誠財(cái)險(xiǎn)董事長。

在總經(jīng)理的變動(dòng)上，國富人壽、太平洋人壽、鼎城人壽、新華人壽、復(fù)星保德信、安邦人壽、信泰人壽、陽光人壽、中韓人壽、三峽人壽、光大永明、君康人壽等壽險(xiǎn)紛紛出現(xiàn)了變動(dòng)。安心財(cái)險(xiǎn)、愛和誼、人保財(cái)險(xiǎn)、渤海財(cái)險(xiǎn)、安邦財(cái)險(xiǎn)以及誠泰財(cái)險(xiǎn)等財(cái)險(xiǎn)德總經(jīng)理也出現(xiàn)了更換。

03人事變動(dòng)四大原因解密

究竟是由哪些原因引起這些崗位變動(dòng)呢？《每日財(cái)報(bào)》歸納了四點(diǎn)。

一：業(yè)績挑戰(zhàn)

保險(xiǎn)行業(yè)往小了說叫靠銷售吃飯，往大了說叫靠業(yè)績說話，業(yè)績不好，縱是一個(gè)人有千般本領(lǐng)，等來的也只是收拾東西走人，能者居上向來是游戲規(guī)則。

國壽集團(tuán)在新的董事長王濱到來之后，提出了“重振國壽”的口號(hào)，并對(duì)上市公司組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，成績立竿見影。2019年前三季度，中國人壽歸母凈利潤577億元，同比增長190%。

《每日財(cái)報(bào)》注意到，其他上市保險(xiǎn)在新的領(lǐng)導(dǎo)到位后，其制定的戰(zhàn)略也都是雄心勃勃。譬如中國人保的3411工程，中國太保的轉(zhuǎn)型2.0，中國太平的共享太平以及新華保險(xiǎn)的“1+2+1”戰(zhàn)略。

2019年1-11月，以集團(tuán)為上市主體，中國平安原保險(xiǎn)保費(fèi)收入7226.74億元，同比增長9.4%；中國人保原保險(xiǎn)保費(fèi)收入5096.55億元，同比增長11.7%；中國太保原保險(xiǎn)保費(fèi)收入3272.45億元，同比增長8.5%。以壽險(xiǎn)為上市主體，中國人壽原保險(xiǎn)保費(fèi)收入5413億元，同比增長5.7%；新華保險(xiǎn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入1301.85億元，同比增長12.1%。

二：外資保險(xiǎn)招賢納士

伴隨著國內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)的開放，越來越多的外資保險(xiǎn)公司會(huì)進(jìn)駐國內(nèi)市場(chǎng)，搶食國內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)的蛋糕，自然需要大量的人才，挖角成為最直接的方式。

最典型的諸如李源祥從中國平安2.5億元“高價(jià)”轉(zhuǎn)會(huì)友邦保險(xiǎn)。李源祥的離去，是在外資限制即將放寬的大背景下，中國金融市場(chǎng)將迎來前所未有的變局。友邦的這次挖角，顯然是為此進(jìn)行提前布局。

三：股東變動(dòng)

若是有新股東的加入，所謂一朝天子一朝臣，險(xiǎn)企股東的更迭也會(huì)引起職位的更迭，譬如安心財(cái)險(xiǎn)、浙商財(cái)險(xiǎn)等公司。

今年初，中誠信集團(tuán)向安心財(cái)險(xiǎn)增資2.85億元，持股比例由14%上升為33.07%，成為安心保險(xiǎn)的第一大股東。新上任的安心財(cái)險(xiǎn)董事長韓剛從2017年3月一直就任中誠信集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)，是保險(xiǎn)業(yè)的新兵。

浙商財(cái)險(xiǎn)的第一大股東是浙江省商業(yè)集團(tuán)，持股25.5%。2018年7月，浙江省交通投資集團(tuán)無償受讓浙江省國資委持有的浙江省商業(yè)集團(tuán)100%股權(quán)，成為浙商財(cái)險(xiǎn)的實(shí)際控制人。浙江省交通投資集團(tuán)黨委委員、董事、副總經(jīng)理陳敏成為新的董事長。

四：國字頭企業(yè)內(nèi)部交流、成長

《每日財(cái)報(bào)》注意到，這些更替中，也很多是國字頭企業(yè)的高管，相互之間進(jìn)行了調(diào)職。譬如今年8月份獲得董事長任職資格的中荷人壽，之前既有銀行工作經(jīng)驗(yàn)，又是從中荷人壽內(nèi)部成長起來的干將。

今年5月份任職人保集團(tuán)副總裁的肖建友，是一名國壽老將。;1996年8月至2019年5月任職于國壽股份及其前身，曾任江蘇分公司總經(jīng)理、總公司總裁助理、總公司副總裁;2019年6月調(diào)任人保集團(tuán)任副總裁。而前任人保再保險(xiǎn)的董事長盛和泰實(shí)際上也于今年年中轉(zhuǎn)戰(zhàn)國壽集團(tuán)擔(dān)任副總裁。

另外現(xiàn)任上市公司副總裁的詹忠和楊紅，都是從中國人壽營銷總監(jiān)成長起來的。

綜上，國內(nèi)各大領(lǐng)頭險(xiǎn)企換將原因也是層出不窮的，但不論是何原因換將，將企業(yè)越做越好、越做越強(qiáng)才是每位新上位者的重中之重。

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