近九成中國高凈值人群過去一年經(jīng)歷過心理健康問題，較2021年增加近兩成

· 過去一年，近九成（88%）的中國高凈值人群經(jīng)歷過心理健康問題，相較2021年的70%增加近兩成。

· 近四分之一（24%）的中國高凈值人群表示愿意就心理健康狀況尋求幫助，較2021年上漲3倍。

· 超九成（94%）的中國高凈值人群計(jì)劃在未來一年對自己的生活方式和個(gè)人生活狀態(tài)做出調(diào)整。

· 中國高凈值人群逐漸接受混合工作模式，以確保工作與生活的平衡，從而促進(jìn)心理健康。

· 近八成（78%）的中國高凈值人群考慮為自己和家人購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。

全球領(lǐng)先的國際醫(yī)療保險(xiǎn)提供商保柏環(huán)球（Bupa Global）發(fā)布了《2022年高凈值人群身心健康調(diào)研報(bào)告》，旨在對高凈值人群的身心健康狀態(tài)進(jìn)行深入探究，洞察當(dāng)前高凈值人群的健康管理趨勢及其對私人醫(yī)療保險(xiǎn)的需求和期望。

該高凈值人群身心健康調(diào)研主要面向公司高級管理人員、董事、企業(yè)家和其他高凈值人群展開，覆蓋包括中國在內(nèi)的全球主要市場。中國的高凈值人群規(guī)模巨大且呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢，中國也是保柏環(huán)球重要的市場之一。這是保柏環(huán)球連續(xù)第三年對中國高凈值人群的身心健康狀態(tài)進(jìn)行調(diào)研，并通過對過往數(shù)據(jù)對比分析，深入探索中國高凈值人群的生活方式和個(gè)人生活狀態(tài)的趨勢變化，為其提供匹配需求且超越預(yù)期的本地化健康管理解決方案。

中國高凈值人群愈加重視心理健康，疫情成為頭號擔(dān)憂問題

中國高凈值人群正在飽受心理健康問題的困擾。保柏環(huán)球報(bào)告顯示，在過去12個(gè)月中，近九成（88%）的中國高凈值人群經(jīng)歷過心理健康問題，相較2021年的70%有明顯上漲。在所有癥狀中，睡眠失調(diào)（26%）、精力倦?。?4%）和情緒不穩(wěn)（24%）位居前三。盡管心理健康問題人群比例有所上升，但高凈值人群對心理健康的重視程度也在提升。近四分之一（24%）的受訪者表示愿意尋求醫(yī)生或心理健康專家的幫助，該比例是去年的3倍。

報(bào)告顯示，今年只有15%的中國高凈值人群擔(dān)憂商業(yè)環(huán)境不穩(wěn)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的問題，這與去年的63%形成鮮明對比。另一方面，疫情已持續(xù)近三年，且毫無結(jié)束跡象，這使得疫情成為了34%的中國高凈值人群擔(dān)憂的頭號問題，而在去年，這一比例為22%。另外，30%的受訪者表示擔(dān)憂疫情的長期持續(xù)使其無法平衡工作與生活，29%的受訪者則擔(dān)憂疫情防控政策的變化所帶來的不確定性。

此外，多變的國際關(guān)系和動(dòng)蕩的地緣局勢加劇了不穩(wěn)定性，這也讓中國的高凈值人群和他們的企業(yè)身處在更具挑戰(zhàn)性的環(huán)境中。近四分之一的受訪者（24%）對實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）目標(biāo)，以及這一過程對業(yè)務(wù)運(yùn)營和利潤產(chǎn)生的影響表示關(guān)心，23%的受訪者則擔(dān)憂日常生活成本上漲。不難看出，過去一年，多重的挑戰(zhàn)給越來越多中國高凈值人士的心理健康造成了不良影響。

中國高凈值人群職業(yè)穩(wěn)定性全球最高，混合工作制促進(jìn)工作生活平衡和心理健康

與壓力相關(guān)的心理健康問題已廣泛影響到高凈值人群，公司高管更是如此。全球近一半（47%）的董事會(huì)高管計(jì)劃在未來一年內(nèi)做出重大職業(yè)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。然而，即使工作安排已十分緊湊繁忙，在所有被調(diào)查的國家和地區(qū)中，有該計(jì)劃的中國董事會(huì)高管占比最低，僅36%有意進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)。

值得注意的是，盡管希望通過職業(yè)調(diào)整而實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡的中國高管意愿全球占比最低，但這并不意味著他們不愿做出改變。相反，絕大多數(shù)中國高凈值人士在保持職業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，也在積極尋求緩解工作壓力的替代方法。例如，超過三成（34%）的中國高凈值人士愿意培養(yǎng)新愛好或?qū)W習(xí)新技能；34%的人表示他們現(xiàn)在會(huì)花更多時(shí)間陪伴家人，并更頻繁地參加社交活動(dòng)以放松身心；還有27%的人則表示會(huì)采取更靈活的工作模式，在工作之外尋得更豐富的生活體驗(yàn)。

事實(shí)上，受疫情影響，越來越多的高凈值人士樂意接受靈活的工作模式。對于希望平衡工作與生活的人來說，混合工作制被視為一種可接受的折衷方案。在中國尤其如此，超過一半的中國高管（53%）完全支持混合工作模式，遠(yuǎn)高于其他國家或地區(qū)和全球平均值（34%）。

中國高凈值人群也越來越重視個(gè)人健康管理，絕大多數(shù)高凈值人群（88%）重視包括私人醫(yī)療保險(xiǎn)、健身房會(huì)員和私人教練在內(nèi)的健康計(jì)劃。陪伴家人、外出旅行、發(fā)展愛好和社會(huì)交際等活動(dòng)也被視為提升個(gè)人身心健康的重要因素。

保柏環(huán)球中東和亞洲區(qū)總經(jīng)理Dean Pollard表示：“我們相信，隨著越來越多的公司高管開始重新思考事務(wù)優(yōu)先級，他們對工作與生活的態(tài)度也正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變不僅有望改善他們的健康狀況，提升他們的幸福感，還能進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)或組織內(nèi)的文化轉(zhuǎn)變，為所有員工帶來積極影響?！?/p>

隨著心理健康問題在群體間日益普遍，公司高管們也越來越關(guān)注如何為員工提供心理健康支持，這不僅是出于對員工健康的考慮，也是為了營造高效和積極的工作環(huán)境。報(bào)告顯示，超過一半（55%）的企業(yè)計(jì)劃在未來一年增加對員工心理健康和幸福感的關(guān)注。此外，盡管身負(fù)通脹壓力，許多企業(yè)仍積極籌劃員工關(guān)懷措施，56%的企業(yè)希望豐富員工福利，包括引入更多的軟性福利以激勵(lì)員工，55%的企業(yè)計(jì)劃投入更多精力，支持員工預(yù)防疾病，養(yǎng)成健康的生活方式。

中國高凈值人群看重包括心理健康在內(nèi)的全方位健康支持

保柏環(huán)球的報(bào)告指出，在工作壓力加劇的當(dāng)下，高凈值人群更加渴望得到包括心理健康在內(nèi)的全方位健康支持。

保柏環(huán)球醫(yī)療總監(jiān)Robin Clark博士表示：“在當(dāng)今不斷變化的世界中，許多人都會(huì)感受到巨大的壓力，這十分正常，而有效地管理這種壓力則十分重要。對于心理疾病來說，延誤診治會(huì)對病情發(fā)展和預(yù)后恢復(fù)造成負(fù)面影響。因此，不論在工作上還是在生活中，高管都應(yīng)該積極解決心理健康問題?！?/p>

為了實(shí)現(xiàn)長久的身心健康，未來一年，近八成（78%）高凈值人群計(jì)劃為自己和家人購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著人們對私人醫(yī)療保險(xiǎn)的興趣不斷加深，希望將心理健康保障納入保險(xiǎn)范圍內(nèi)的高凈值人群比例達(dá)到歷史新高。報(bào)告顯示，五分之一的受訪者希望保險(xiǎn)中能夠涵蓋精神和心理方面的服務(wù)。除了拓寬醫(yī)療保障范圍，越來越多的高凈值人士也期待個(gè)性化的健康管理服務(wù)，希望通過定制化的私人醫(yī)療保險(xiǎn)最大化匹配個(gè)人需求。

作為全球領(lǐng)先的國際醫(yī)療保險(xiǎn)提供商，保柏環(huán)球攜手中國市場合作伙伴——永誠保險(xiǎn)，借助豐富的資源、強(qiáng)大的能力和扎實(shí)的專業(yè)知識，滿足中國高凈值人群的健康需求。同時(shí)，保柏環(huán)球?qū)⒊掷m(xù)針對全球高凈值人群進(jìn)行調(diào)研，洞悉他們對個(gè)人身心健康、家庭健康、工作與生活平衡、醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟(jì)形勢的看法。

關(guān)于《2022年高凈值人群身心健康調(diào)研報(bào)告》

《2022年高凈值人群身心健康調(diào)研報(bào)告》的調(diào)查研究在2022年8月3日至9月7日期間開展，受訪人涵蓋英國、美國、法國、阿聯(lián)酋、埃及、中國、中國香港和新加坡等八個(gè)國家和地區(qū)的2439名高凈值人士。

該項(xiàng)研究由Censuswide通過在線調(diào)查的方式進(jìn)行?！案邇糁等耸俊北欢x為年薪和可投資資產(chǎn)（不包括房產(chǎn)或在職退休金）超過100萬英鎊的人。在2439名受訪者中，2399人在職，其中1831人是董事會(huì)級別的高管*，541人是首席執(zhí)行官。

Censuswide在遵守市場研究協(xié)會(huì)ESOMAR原則的基礎(chǔ)上雇傭了該協(xié)會(huì)的成員。

*工作頭銜包括業(yè)主/經(jīng)理、合伙人、主席、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、其他董事會(huì)級別的經(jīng)理/董事。他們被稱為 "全球董事會(huì)執(zhí)行官/董事 "或 "高級領(lǐng)導(dǎo)人"。

關(guān)于保柏環(huán)球和保柏英國

保柏集團(tuán)致力于幫助人們活出更長壽、更健康和更愉快的人生，共建美好世界。

健康保險(xiǎn)是保柏英國保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的重要組成部分，作為英國領(lǐng)先的健康保險(xiǎn)公司，保柏英國向230萬人提供健康保險(xiǎn)。保柏環(huán)球是保柏集團(tuán)旗下的高端健康保險(xiǎn)部門，為全球49萬名客戶提供服務(wù)。保柏牙科護(hù)理是英國領(lǐng)先的私人牙科服務(wù)供應(yīng)商，在英國和愛爾蘭設(shè)立有超480個(gè)牙科診療中心。保柏護(hù)理服務(wù)擁有124個(gè)護(hù)理院和10個(gè)里士滿療養(yǎng)村，向約6000名病人提供護(hù)理支持。保柏健康服務(wù)包括50個(gè)健康診所，以及位于倫敦的克倫威爾醫(yī)院，該醫(yī)院為投保的、自費(fèi)的本土病人和國際病人提供護(hù)理。保柏集團(tuán)在英國直接雇用了約23,000名員工。

作為保柏集團(tuán)旗下的高端健康保險(xiǎn)部門，保柏環(huán)球成立于1971年，向個(gè)人、小微企業(yè)和企業(yè)客戶提供覆蓋全球網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品和服務(wù)，使其不論在國內(nèi)還是國外，不論是學(xué)習(xí)、工作還是生活，隨時(shí)隨地都能享受到合適的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)和卓越的醫(yī)療保障。